Het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst verbood de werknemer om binnen twaalf maanden na het einde [...]
Een werkgever kan met een beroep op een schriftelijk wijzigingsbeding een in de arbeidsovereenkomst voorkomende [...]
In een Europese richtlijn is bepaald dat werknemers binnen de EU recht hebben op vakantie [...]
Het EVRM beschermt het recht op vrijheid van meningsuiting. De vraag in een procedure over [...]
De kantonrechter heeft de bevoegdheid om op verzoek de opzegging van een arbeidsovereenkomst te vernietigen. [...]
Omdat een werknemer gedwongen werd opgenomen in een kliniek voor verslavingszorg, staakte de werkgever de [...]
Op 1 augustus 2022 is de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking [...]
De kantonrechter heeft een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst ingewilligd. Het verzoek was gebaseerd [...]
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wijzigt. De [...]
In het coalitieakkoord is afgesproken dat het minimumloon in 2024 en 2025 met in totaal [...]
Op een werkgever en een arbeidsongeschikte werknemer rust de wettelijke plicht om de re-integratie van [...]
Na de beËindiging van het dienstverband van een werknemer stuurde de werkgever hem een eindafrekening. [...]
De werkgever heeft bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer de plicht om het loon door te [...]
De minister van SZW heeft Kamervragen beantwoord over het verbod door een werkgever om mobiele [...]
Een arbeidsverhouding kwalificeert als arbeidsovereenkomst als is voldaan aan drie in het Burgerlijk Wetboek opgenomen [...]
Een gemeente is in kort geding veroordeeld om een werkneemster binnen zeven dagen na de [...]
De Arbowet bepaalt dat de werkgever moet zorgen voor de veiligheid en de gezondheid van [...]
Op grond van het EU-recht is het verboden om verschil te maken in de behandeling [...]
Een werknemer kan zonder inachtneming van de geldende opzegtermijn worden ontslagen als er een dringende [...]
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor meer dan zes maanden geldt voor de werkgever [...]
Een werknemer heeft recht op bescherming van zijn privacy. Dat recht geldt ook voor e-mailberichten [...]
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft niet de mogelijkheid van tussentijdse opzegging te bevatten. Als [...]
Een werkgever hield de gewerkte uren van zijn werknemers bij met een registratiesysteem, waarop de [...]
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een werknemer het recht heeft om een schriftelijke [...]
Een werknemer trad op 1 mei 2021 in dienst bij zijn werkgever op basis van [...]
Ontslag op staande voet, dat wil zeggen zonder de geldende opzegtermijn in acht te nemen, [...]
Het Burgerlijk Wetboek bevat een limitatieve opsomming van gronden waarop een verzoek tot beëindiging van [...]
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald, dat een werknemer gedurende zijn vakantie recht op loon [...]
Na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 zijn werkgevers [...]
Werkgever en werknemer hebben de bevoegdheid om de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen om [...]
Een werknemer kan op staande voet ontslagen worden wanneer er een dringende reden is op [...]
Een werkgever is wettelijk verplicht om bij beËindiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer op [...]
In het Xella-arrest heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een werkgever mee moet werken aan [...]
In een arbeidsovereenkomst kan een non-concurrentiebeding worden opgenomen. Een dergelijk beding beperkt de werknemer in [...]
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid moet voor een ontslag om bedrijfseconomische [...]
Een arbeidsongeschikte werknemer is verplicht om mee te werken aan zijn re-integratie in het arbeidsproces. [...]
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer [...]
In een procedure over de verschuldigdheid van door de werkgever betaalde studiekosten nam de kantonrechter [...]
Bij de beantwoording van de vraag of tussen een werkgever en een werknemer een arbeidsvoorwaarde [...]
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de werkgever [...]
Een initiatiefwetsvoorstel om werknemers meer rechten te geven op aanpassing van de werkplek is ter [...]
De richtlijn (EU) 2019/1158 is bedoeld om het evenwicht tussen werk en privéleven en de [...]
Na afloop van zijn dienstbetrekking vorderde een werknemer in een procedure betaling van een aantal [...]
De werkgever is verplicht uiterlijk een maand voor het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde [...]
De arbeidsovereenkomst van een werknemer bevatte een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden. Op overtreding [...]
Sinds 1 augustus kunnen werkenden en werkzoekenden in Nederland kosteloos een ontwikkeladvies aanvragen bij een [...]
Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst met directe ingang opzeggen om een dringende reden. Deze [...]
In de rechtspraak is geoordeeld dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in beginsel [...]
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist. Wel dient [...]
Werkgever en werknemer kunnen door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst de arbeidsovereenkomst beËindigen. De vaststellingsovereenkomst [...]
