Bij de beëindiging van de onderneming van een natuurlijke persoon vanwege diens pensionering wordt compensatie [...]
Op 1 januari 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd ingegaan. Deze wet [...]
Een werkgever en een werknemer zijn een studiekostenregeling overeengekomen. Volgens deze regeling diende de werknemer [...]
Onderdeel van het nieuwe pensioenstelsel is de mogelijkheid om een deel van het pensioenkapitaal ineens [...]
Een concurrentiebeding beperkt een werknemer in zijn mogelijkheden om bij een andere werkgever in dienst [...]
De minister van SZW heeft een brief aan de Tweede Kamer gestuurd over vereenvoudiging van [...]
Met ingang van 1 januari 2024 geldt in Nederland een wettelijk minimumuurloon. De bestaande minimumbedragen [...]
Werkgevers en werknemers dragen gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor de re-integratie van zieke werknemers in het [...]
De rechtbank Noord-Holland heeft de arbeidsovereenkomst van een concerncontroller van een woningcorporatie ontbonden. De grond [...]
De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen aangenomen. Tijdens de behandeling van het [...]
Een werkgever mag er niet snel vanuit gaan dat een werknemer ontslag neemt. Uit vaste [...]
De minister van SZW heeft in een brief aan de Tweede Kamer laten weten dat [...]
Op dit moment kent de Nederlandse wetgeving nog geen uniform wettelijk minimumuurloon. Het minimumuurloon is [...]
Een procedure voor Hof Den Haag heeft betrekking op een loonvordering van een werknemer van [...]
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangegaan zonder de mogelijkheid van tussentijdse beËindiging. De [...]
De minister van SZW heeft de bedragen van het bruto wettelijk minimumloon, zoals deze per [...]
De minister van SZW heeft in een brief aan de Tweede Kamer een pakket maatregelen [...]
Volgens het Burgerlijk Wetboek is sprake van een arbeidsovereenkomst als de ene partij zich verbindt [...]
Het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst verbood de werknemer om binnen twaalf maanden na het einde [...]
Een werkgever kan met een beroep op een schriftelijk wijzigingsbeding een in de arbeidsovereenkomst voorkomende [...]
In een Europese richtlijn is bepaald dat werknemers binnen de EU recht hebben op vakantie [...]
Het EVRM beschermt het recht op vrijheid van meningsuiting. De vraag in een procedure over [...]
De kantonrechter heeft de bevoegdheid om op verzoek de opzegging van een arbeidsovereenkomst te vernietigen. [...]
Omdat een werknemer gedwongen werd opgenomen in een kliniek voor verslavingszorg, staakte de werkgever de [...]
Op 1 augustus 2022 is de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking [...]
De kantonrechter heeft een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst ingewilligd. Het verzoek was gebaseerd [...]
De Tweede Kamer heeft een wetsvoorstel aangenomen dat de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag wijzigt. De [...]
In het coalitieakkoord is afgesproken dat het minimumloon in 2024 en 2025 met in totaal [...]
Op een werkgever en een arbeidsongeschikte werknemer rust de wettelijke plicht om de re-integratie van [...]
Na de beËindiging van het dienstverband van een werknemer stuurde de werkgever hem een eindafrekening. [...]
De werkgever heeft bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer de plicht om het loon door te [...]
Een arbeidsverhouding kwalificeert als arbeidsovereenkomst als is voldaan aan drie in het Burgerlijk Wetboek opgenomen [...]
De minister van SZW heeft Kamervragen beantwoord over het verbod door een werkgever om mobiele [...]
Een gemeente is in kort geding veroordeeld om een werkneemster binnen zeven dagen na de [...]
De Arbowet bepaalt dat de werkgever moet zorgen voor de veiligheid en de gezondheid van [...]
Een werknemer kan zonder inachtneming van de geldende opzegtermijn worden ontslagen als er een dringende [...]
Op grond van het EU-recht is het verboden om verschil te maken in de behandeling [...]
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor meer dan zes maanden geldt voor de werkgever [...]
Een werknemer heeft recht op bescherming van zijn privacy. Dat recht geldt ook voor e-mailberichten [...]
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft niet de mogelijkheid van tussentijdse opzegging te bevatten. Als [...]
Een werkgever hield de gewerkte uren van zijn werknemers bij met een registratiesysteem, waarop de [...]
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een werknemer het recht heeft om een schriftelijke [...]
Een werknemer trad op 1 mei 2021 in dienst bij zijn werkgever op basis van [...]
Ontslag op staande voet, dat wil zeggen zonder de geldende opzegtermijn in acht te nemen, [...]
Het Burgerlijk Wetboek bevat een limitatieve opsomming van gronden waarop een verzoek tot beëindiging van [...]
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald, dat een werknemer gedurende zijn vakantie recht op loon [...]
Na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 zijn werkgevers [...]
Werkgever en werknemer hebben de bevoegdheid om de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen om [...]
Een werknemer kan op staande voet ontslagen worden wanneer er een dringende reden is op [...]
Een werkgever is wettelijk verplicht om bij beËindiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer op [...]
