Categorie archieven: Arbeidsrecht
Met e-mailbericht is voldaan aan aanzegverplichting
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor meer dan zes maanden geldt voor de werkgever [...]
mrt
Controle e-mailverkeer werknemer is inbreuk op privacy
Een werknemer heeft recht op bescherming van zijn privacy. Dat recht geldt ook voor e-mailberichten [...]
jan
Werknemer nam per direct ontslag
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft niet de mogelijkheid van tussentijdse opzegging te bevatten. Als [...]
dec
Verrekening te weinig gewerkte uren niet toegestaan
Een werkgever hield de gewerkte uren van zijn werknemers bij met een registratiesysteem, waarop de [...]
nov
Bedenktermijn ontslag wederzijds goedvinden
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een werknemer het recht heeft om een schriftelijke [...]
nov
Werknemer gehouden aan non-concurrentiebeding
Een werknemer trad op 1 mei 2021 in dienst bij zijn werkgever op basis van [...]
aug
Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven
Ontslag op staande voet, dat wil zeggen zonder de geldende opzegtermijn in acht te nemen, [...]
aug
Ontbinding arbeidsovereenkomst met ex-vrouw van dga
Het Burgerlijk Wetboek bevat een limitatieve opsomming van gronden waarop een verzoek tot beëindiging van [...]
aug
Loon tijdens vakantie inclusief vergoeding voor overuren?
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald, dat een werknemer gedurende zijn vakantie recht op loon [...]
jul
Niet altijd transitievergoeding verschuldigd bij einde slapend dienstverband
Na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 zijn werkgevers [...]
jul
Voorlopige hechtenis werknemer geen reden voor ontslag op staande voet
Werkgever en werknemer hebben de bevoegdheid om de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen om [...]
jun
Inhuur als zzp’er direct na ontslag op staande voet
Een werknemer kan op staande voet ontslagen worden wanneer er een dringende reden is op [...]
mei
Kamervragen compensatieregeling transitievergoeding
Een werkgever is wettelijk verplicht om bij beËindiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer op [...]
apr
Arbeidsovereenkomst geëindigd voor verstrijken opzegverbod
In het Xella-arrest heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een werkgever mee moet werken aan [...]
apr
Non-concurrentiebeding ongeldig door functiewijziging
In een arbeidsovereenkomst kan een non-concurrentiebeding worden opgenomen. Een dergelijk beding beperkt de werknemer in [...]
mrt
Opzegverbod tijdens ziekte
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid moet voor een ontslag om bedrijfseconomische [...]
feb
Werknemer niet verplicht tot re-integratie buiten reguliere werktijd
Een arbeidsongeschikte werknemer is verplicht om mee te werken aan zijn re-integratie in het arbeidsproces. [...]
feb
Reactie op arrest Hoge Raad over kwalificatie arbeidsrelatie
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer [...]
feb
Studiekostenbeding arbeidsovereenkomst
In een procedure over de verschuldigdheid van door de werkgever betaalde studiekosten nam de kantonrechter [...]
feb
Leaseauto was arbeidsvoorwaarde
Bij de beantwoording van de vraag of tussen een werkgever en een werknemer een arbeidsvoorwaarde [...]
jan
Wil van partijen niet van belang voor arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de werkgever [...]
dec
Wetsvoorstel Werken waar je wil
Een initiatiefwetsvoorstel om werknemers meer rechten te geven op aanpassing van de werkplek is ter [...]
dec
Wetsvoorstel implementatie richtlijn betaald ouderschapsverlof
De richtlijn (EU) 2019/1158 is bedoeld om het evenwicht tussen werk en privéleven en de [...]
nov
Uitbetaling niet genoten vakantiedagen
Na afloop van zijn dienstbetrekking vorderde een werknemer in een procedure betaling van een aantal [...]
sep
Aanzegverplichting
De werkgever is verplicht uiterlijk een maand voor het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde [...]
aug
Verbod op nevenwerkzaamheden
De arbeidsovereenkomst van een werknemer bevatte een verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden. Op overtreding [...]
aug
Kosteloos volgen van ontwikkeladvies
Sinds 1 augustus kunnen werkenden en werkzoekenden in Nederland kosteloos een ontwikkeladvies aanvragen bij een [...]
aug
Ontslag op staande voet vernietigd
Werkgever en werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst met directe ingang opzeggen om een dringende reden. Deze [...]
aug
Ontbinding op verzoek situatief arbeidsongeschikte werkneemster
In de rechtspraak is geoordeeld dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap in beginsel [...]
aug
Aanzegverplichting uit hoofde van arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging is vereist. Wel dient [...]
aug
Vaststellingsovereenkomst ter beëindiging arbeidsovereenkomst tijdig ontbonden
Werkgever en werknemer kunnen door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst de arbeidsovereenkomst beËindigen. De vaststellingsovereenkomst [...]
jul
Ontslag op staande voet wegens overtreding gedragsregels werkgever
Ontslag op staande voet wil zeggen dat de arbeidsovereenkomst zonder opzegtermijn wordt beËindigd. Zowel de [...]
jul
Ontslag met wederzijds goedvinden
In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een overeenkomst, waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, alleen [...]
jun
Voorschot subsidie praktijkleren
De subsidie praktijkleren is een tegemoetkoming voor de kosten die een werkgever maakt voor de [...]
jun
Motiveringsvereiste concurrentie- en relatiebeding
Een concurrentie- en een relatiebeding in een arbeidsovereenkomst moeten schriftelijk zijn vastgelegd om geldig te [...]
apr
Vakantiedagen en coronacrisis
Door de coronacrisis leven er veel vragen over vakantiedagen. Kan de werkgever een werknemer verplichten [...]
apr
Ontslag op staande voet
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet de opzegging onverwijld worden gedaan wegens een [...]
mrt
Boetebeding arbeidscontract niet overgenomen in vaststellingsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst omvatte onder meer een non-concurrentiebeding, een relatiebeding en een geheimhoudingsbeding. Op overtreding van [...]
mrt
Compensatie voor betaalde transitievergoeding
De verplichting om het loon door te betalen aan een zieke werknemer eindigt in de [...]
mrt
Gedeeltelijke ontbinding arbeidscontract niet mogelijk
Een van de doelstellingen van het arbeidsrecht is het beschermen van werknemers tegen willekeur van [...]
mrt
Loon tijdens vakantie inclusief vergoeding structureel overwerk
In het Burgerlijk Wetboek is geregeld dat een werknemer gedurende zijn vakantie recht op loon [...]
feb
Beëindiging ouder slapend dienstverband
Met ingang van 1 juli 2015 is de werkgever bij beëindiging van een dienstverband op [...]
feb
Aan transitievergoeding gelijkwaardige voorziening
Bij ontslag op initiatief van de werkgever moet deze aan de werknemer een transitievergoeding betalen. [...]
feb
Opzegging tijdens proeftijd ingetrokken
Het opnemen van een proeftijdbeding in een arbeidsovereenkomst is toegestaan als de overeenkomst langer duurt [...]
feb
Aan transitievergoeding gelijkwaardige cao-voorziening
Bij ontbinding van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever heeft de werknemer recht op [...]
jan
Hoge transitievergoeding bij ontbinding contract arbeidsongeschikte werknemer kort voor pensioendatum
De kantonrechter in Rotterdam heeft in kort geding een werkgever veroordeeld om de arbeidsovereenkomst met [...]
dec
Uitleg relatiebeding
De vrije arbeidskeuze is een belangrijk recht van de werknemer. Bedingen, die de werknemer beperken [...]
dec
Verzoek gedeeltelijke transitievergoeding te laat ingediend
In de zogenaamde Kolombeschikking heeft de Hoge Raad geoordeeld dat onder omstandigheden een werknemer bij [...]
nov
Werkgever moet slapend dienstverband op verzoek werknemer beëindigen
Het Burgerlijk Wetboek geeft de werkgever de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte [...]
nov
Conceptwetsvoorstel invoering minimumtarief zelfstandigen
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een conceptwetsvoorstel ter invoering van een minimumtarief [...]
nov